La Fundació Ferrer i Guàrdia presenta l’ Informe Activa't 2021 "Joves al carrer: dinàmiques per repensar el mercat laboral postcovid". Es tracta d’un document que analitza els reptes principals dels processos d’orientació juvenil, que examina les característiques d’experiències d’innovació social d’èxit, així com proposa recomanacions per fer accions que busquin la transformació del mercat productiu.

L’informe incorpora les conclusions de la jornada Activa't, així com els resultats dels grups de discussió duts a terme. Per analitzar el diagnòstic de la situació de la joventut i els efectes de la pandèmia, el document recopila les dades principals de l’ estudi EMJUCOVID elaborat per la Universitat de Lleida i la Universitat Pompeu Fabra, amb la col·laboració de la Fundació Ferrer i Guardia.

VER INFORME

Joves a l'atur, temporals i amb sobrequalificació 

La pandèmia ha agreujat i enquistat les condicions laborals de les persones joves. Així ho expressen la majoria de dades de l’estudi EMJUCOVID i els indicadors socioeconòmics principals. 3 de cada 10 joves es troben en situació d’atur, més de la meitat tenen un contracte temporal i un 43% tenen un alt grau de sobrequalificació per al treball que desenvolupen.

En matèria de gènere, també hi ha qüestions alarmants. La temporalitat, la parcialitat i els salaris baixos afecten més les dones. Si les persones joves ja pateixen una bretxa salarial respecte a les persones de més edat, la diferència de sou mitjà entre homes i dones joves és de més de 1300 euros. Es tracta pràcticament de la mateixa xifra des de fa una dècada.

Reptes en els processos d'orientació juvenil

L’informe Activa’t planteja una sèrie de reptes per desplegar estratègies d’orientació juvenil a partir de qüestions clau. En aquesta línia, cal que els processos d’orientació tinguin projectes integrals i incloguin mecanismes d’acompanyament estables al llarg de la vida, posant la persona participant al centre mitjançant l’adaptació a les necessitats i els interessos dels joves.

Sobre las organizaciones, se plantea la capacitación y el empoderamiento del personal a partir de la profesionalización de la figura de la orientación. Entre otros retos, también se destaca la necesidad del trabajo en red con los distintos agentes del territorio.

Fortaleses i mancances de les experiències d’innovació social 

Les experiències d'innovació social analitzades donen resposta a alguns d'aquests reptes. Als seus projectes s’integra la trajectòria vital de les persones joves, s’aposta pel treball individualitzat i per una perspectiva integral en la transició al mercat laboral. Aquestes experiències també són capaces de generar vinculació de les joves participants, un element clau per garantir-ne la motivació i la continuïtat. A més, gaudeixen de gran resiliència i capacitat d’adaptació a les noves realitats juvenils, alhora que mostren un arrelament territorial important.

Entre les mancances detectades, s'observa com entre experiències del mateix àmbit d'actuació no hi ha una coordinació per optimitzar recursos o escalar projectes. També hi ha límits de temps i recursos que impedeixen l’avaluació i la millora contínua de les iniciatives, així com les rigideses imposades per les subvencions i les licitacions públiques.

Recomanacions per impulsar la inserció laboral juvenil 

En les seves conclusions, l’informe Activa’t proposa diferents recomanacions per impulsar la inserció laboral juvenil. Entre elles, es destaquen l’enfortiment de la col·laboració entre administració pública i entitats socials, potenciar projectes que completin la transició al mercat laboral amb ofertes de feina estables per als joves participants, així com afavorir la creació d’iniciatives cooperatives que incorporin la perspectiva jove a la contractació.

Infografies del Informe Activa't